『2026년 최저시급 실수령액』 최저시급 실수령액 계산법｜월급으로 실제 얼마 받을까?

 

2026년 최저시급 실수령액, 실제로 손에 쥐는 돈은?

최저시급은 매년 인상 여부에 따라 많은 근로자의 생활에 직접적인 영향을 미칩니다. 하지만 시급이 곧바로 실수령액을 의미하지는 않습니다. 2026년 최저시급 실수령액을 정확히 이해하려면 공제 항목과 근무 조건을 함께 살펴봐야 합니다. 이 글에서는 헷갈리기 쉬운 계산 구조를 6가지 기준으로 나누어 정리했습니다.

최저시급과 월 환산 기준

2026년 최저시급은 시간급 기준으로 책정되며, 월급으로 환산할 경우 통상 주 40시간 근무 + 유급 주휴수당을 기준으로 계산됩니다. 월 평균 근로시간은 약 209시간을 기준으로 삼는 경우가 많아, 시급 × 209시간으로 월 급여를 예상할 수 있습니다.

주휴수당 포함 여부

주 15시간 이상 근무하고 개근 요건을 충족하면 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당이 포함되지 않으면 실수령액 차이가 크게 발생하므로 반드시 근로계약서에 주휴수당 포함 여부를 확인해야 합니다.

4대보험 공제

실수령액에서 가장 큰 차이를 만드는 요소는 4대보험입니다. 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험이 공제되며 대략 급여의 8~9% 수준이 빠질 수 있습니다.

소득세 및 지방소득세

소득세는 근로자의 월급 수준과 부양가족 수에 따라 달라집니다. 최저시급 근로자의 경우 세액은 크지 않지만, 지방소득세(소득세의 10%)까지 함께 공제된다는 점을 놓치기 쉽습니다.

근무 형태(정규직·알바·단시간)

같은 시급이라도 근무 형태에 따라 실수령액은 달라집니다. 단시간 근로자는 4대보험 일부가 제외될 수 있고, 정규직은 모든 공제가 적용되어 체감 금액이 낮아질 수 있습니다.

실수령액 계산 예시

예를 들어 월 환산 급여에서 4대보험과 세금을 제외하면 명목 급여보다 실제 수령 금액은 수만 원에서 수십만 원까지 차이가 날 수 있습니다. 따라서 단순 시급 비교보다 실수령액 기준 비교가 중요합니다.

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📌 2026년 최저시급 실수령액 체크리스트 카드

• ☑ 주휴수당 포함 여부 확인
• ☑ 월 근로시간 기준(209시간) 적용
• ☑ 4대보험 가입 대상 여부
• ☑ 소득세·지방소득세 공제 확인
• ☑ 근무 형태별 공제 차이
• ☑ 계약서 명시 금액과 실지급액 비교

2026년 최저시급 실수령액은 단순한 숫자가 아니라 근무 조건과 공제 구조에 따라 달라지는 결과값입니다.

취업 전이나 이직 전, 반드시 실수령액 기준으로 계산해보시길 바랍니다.